Salario para permisos de trabajo en España en 2026: SMI, convenios y alta cualificación

El Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 1.221 euros al mes o 40,70 euros al día desde el 1 de enero de 2026. Las personas trabajadoras tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año y el convenio colectivo puede permitir su prorrateo en las 12 nóminas ordinarias. Por eso, una cifra mensual sin indicar el número de pagas induce a error.

Para un año completo a jornada completa, la comparación más segura es el derecho anual en efectivo: al menos 17.094 euros brutos. Con 14 pagas puede expresarse como 1.221 euros en cada una. Si las extras se prorratean válidamente en 12 meses, el equivalente aritmético es 1.424,50 euros mensuales. El SMI anual es idéntico en ambos casos.

El mínimo se refiere a retribución en dinero. El salario en especie no puede reducir el importe íntegro en efectivo. El contrato debería detallar salario base bruto, número de pagas, prorrateo de extras y complementos garantizados.

La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena no impone un umbral separado propio de alta cualificación. El artículo 74 del Reglamento exige que el contrato se ajuste a la normativa vigente y al convenio colectivo de la misma actividad, categoría profesional y localidad.

El primer suelo es, por tanto, el SMI. El segundo es el salario del convenio aplicable, que puede ser superior. La clasificación profesional correcta importa: una oferta de ingeniería, hostelería, construcción o cuidados no puede compararse solo con el SMI si su tabla salarial exige más.

Cumplir el salario es solo una parte de la vía ordinaria. La empresa debe superar la situación nacional de empleo o acreditar una excepción, presentar un contrato firmado con inicio condicionado, estar al corriente de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social, y acreditar solvencia.

La lista completa para empresa y trabajador está en nuestra guía de requisitos del permiso de trabajo en España.

Como regla laboral general, el mínimo para una jornada menor suele ser proporcional. El Reglamento de Extranjería añade una condición más estricta para la autorización inicial ordinaria: si el contrato es a tiempo parcial, la retribución total debe ser igual o superior al SMI de jornada completa en cómputo anual.

En 2026, el total anual o anualizado utilizado en esta solicitud parcial debe alcanzar el SMI anual de jornada completa de 17.094 euros. Limitarse a calcular el 50 % del SMI mensual no cumple el tenor de la norma migratoria. Si el contrato dura menos de un año, confirma con la Oficina de Extranjería competente el importe exigible para ese periodo en vez de presumir que el suelo anual puede prorratearse.

Esta regla pertenece a la autorización inicial ordinaria. No la traslades automáticamente al trabajo de estudiantes, permisos familiares, renovaciones o vías de la Ley 14/2013 sin revisar las normas de ese estatuto concreto.

Empieza por el salario bruto en dinero que esté garantizado. Confirma el total anual y el calendario de pagas, y compáralo con el SMI y con la tabla del convenio. Bonus sujetos a resultados, pagos discrecionales, suplidos y retribución en especie no deberían ocultar una carencia de salario fijo en efectivo.

Los convenios regulan de forma distinta salario base, complementos, pagas extraordinarias, jornada y grupos profesionales. Un paquete anual llamativo puede ser incorrecto si la categoría es errónea o un complemento obligatorio figura como opcional.

Para contratos inferiores a un año, muestra el salario y el devengo de pagas extra durante el periodo real. No confundas neto y bruto: las retenciones y cotizaciones del trabajador no reducen el salario bruto que debe constar y compararse.

La Oficina de Extranjería no se detiene en la línea salarial. La empresa debe contar con recursos para el proyecto y para todas las obligaciones del contrato, incluido el salario bruto. Cuentas, declaraciones fiscales, IVA o Impuesto sobre Sociedades, vida laboral de la empresa y memoria del puesto pueden respaldar el expediente.

Si el empleador es una persona física, la norma protege además fondos para su hogar después de descontar el salario: un 50 % del SMI mensual sin familiares a cargo; un 100 % para una unidad de dos miembros contando al empleador; y un 25 % adicional por cada miembro extra.

Estos porcentajes no son salario adicional del trabajador. Miden la capacidad que conserva el empleador particular para atender a su hogar después de pagar la retribución pactada.

La Ley 14/2013 contempla dos modalidades de alta cualificación: la autorización nacional para profesionales altamente cualificados, o PAC nacional, y la Tarjeta Azul-UE. La actualización de la UGE-CE de junio de 2026 fija 41.356,36 euros brutos al año como umbral único del PAC nacional y como umbral general de la Tarjeta Azul.

El umbral reducido de la Tarjeta Azul es de 33.085,09 euros brutos al año. Puede aplicarse cuando la ocupación pertenece a los grupos 1 o 2 de la CNO-2011 y figura además en el catálogo vigente de difícil cobertura, o cuando la persona nacional de un tercer país obtuvo la cualificación superior exigida en los tres años anteriores a la solicitud. El PAC nacional no admite esa reducción.

Son umbrales brutos anuales que deben figurar en el contrato o la oferta firme, no múltiplos del SMI calculados libremente. Se actualizan a partir de datos oficiales de ganancia media, de modo que una oferta cercana al límite debe revisarse justo antes de presentar.

Compara cualificaciones, movilidad y procedimiento en nuestra guía de Tarjeta Azul-UE frente al PAC nacional.

Primero identifica la vía jurídica. Después clasifica el puesto en el convenio y grupo profesional correctos. A continuación anualiza el salario bruto en efectivo garantizado según el número real de pagas y la duración del contrato. Por último aplica la prueba correspondiente: SMI más convenio en la vía ordinaria, SMI anual de jornada completa en una solicitud ordinaria parcial o el umbral publicado de PAC/Tarjeta Azul.

Luego revisa las pruebas. Contrato, formulario empresarial, descripción del puesto, estructura de nómina y cualificaciones deben reflejar el mismo cargo, horas, salario y fechas. Siempre que sea posible, deja margen sobre un umbral variable; un expediente preparado con la cifra del año anterior puede quedar por debajo tras una actualización oficial.

La mayoría nace de comparar importes calculados sobre bases distintas.

Evita:

• tratar 1.221 euros como salario de 12 pagas sin comprobar el mínimo anual de 17.094 euros
• comparar el neto que llega a la cuenta con un umbral bruto
• aplicar el SMI cuando el convenio exige un salario superior
• prorratear un contrato parcial ordinario por debajo del SMI anual de jornada completa
• contar bonus discrecionales, gastos o salario en especie como retribución garantizada en efectivo
• usar el umbral reducido de Tarjeta Azul para un PAC nacional
• suponer que basta una referencia genérica a escasez sin cumplir el grupo CNO y el catálogo territorial vigente

El SMI se fija cada año. Las tablas de convenio pueden cambiar y el umbral PAC/Tarjeta Azul se mueve cuando empiezan a aplicarse nuevos datos de ganancia media. Deja constancia de la versión de la fuente y de la fecha de presentación que sostienen el cálculo, en vez de limitarte a afirmar que la oferta está 'por encima del mínimo'.

Un pequeño margen protege frente a cálculos, número de pagas y cambios temporales, pero no corrige una categoría o una vía equivocadas. Si el salario coincide exactamente con el umbral, conviene que nóminas o un profesional laboral confirme qué componentes garantizados computan antes de firmar.

Aporta un desglose claro del salario bruto anual en efectivo, pagas ordinarias y extraordinarias, jornada y duración. Identifica convenio, categoría profesional y tabla salarial. Si se usa el umbral reducido de Tarjeta Azul, acredita el supuesto concreto; no basta con citar 33.085,09 euros.

La documentación salarial debe contar la misma historia que las funciones y la cualificación. Un título de puesto inflado con tareas júnior, o un paquete elevado compuesto sobre todo por bonus inciertos, genera dudas aunque la suma parezca superar el umbral.